U ovom ćemo uputstvu pokriti ključne koncepte u OM modulu SAP HR-a
OM modul SAP-a HR
SAP HR organizacija djeluje kao jedna cjelina
OM modul SAP-a HR
- Tipovi objekata Entiteti unutar OM održavaju se kao tipovi objekata (npr. Organizacijske jedinice, položaji, poslovi)
- Odnosi Povezuju objekte zajedno (npr. Osoba na položaj, položaj na organizacijsku jedinicu)
- Datumi valjanosti Potvrđuje životni vijek predmeta
- Infotipi Zasloni za unos podataka koji se koriste za bilježenje relevantnih informacija
Tipovi objekata
Svaki aspekt OM-a bilježi se kao tip objekta, način grupiranja sličnih podataka. Na primjer, organizacijska jedinica je vrsta objekta, a pozicija je druga vrsta objekta.Odnosi
U OM-u postoji mnogo objekata, a stvaranje odnosa način je povezivanja podataka. Kada gradite hijerarhijsku organizacijsku strukturu, stvarate odnos između objekata organizacijske jedinice. Ako položaj pridružite organizacijskoj jedinici, stvarate odnos između objekta položaja i objekta organizacijske jedinice.Datumi valjanosti
Kad god kreirate abject ili odnos između objekata, morate unijeti datum početka i završetka. Ovi datumi valjanosti osiguravaju da se unosi podataka mogu izvršiti samo unutar određenog životnog vijeka.Infotipovi
To su zasloni za unos podataka koji se koriste za bilježenje OM podataka. Neki se tipovi informacija automatski ažuriraju 'iza kulisa'; ostali infotipovi zahtijevaju ručni unos podataka.
- Modul za upravljanje osobljem (PA) SAP HR sustava podatke o osobama drži u infottipima u datoteci matičnih podataka.
- Modul za upravljanje organizacijom (OM) promatra strukturu odjela organizacije i podatke čuva u vrstama objekata. OM tipovi objekata način su grupiranja sličnih podataka. Sustav dodjeljuje kod za svaku vrstu objekta.
- Ti se objekti stvaraju i održavaju odvojeno, a zatim se međusobno povezuju pomoću odnosa.
Organizacijska jedinica 
- Tip objekta O koristi se za organizacijsku jedinicu.
- Organizacijske jedinice su jedinice vaše tvrtke koje obavljaju neku funkciju.
- Te jedinice mogu, na primjer, biti odjeli, skupine ili projektni timovi.
- Organizacijsku strukturu svoje tvrtke stvarate međusobnim povezivanjem organizacijskih jedinica.
- Organizacijska struktura osnova je za izradu organizacijskog plana.
Položaj 
- Tip objekta S koristi se za Položaj.
- Pozicije se koriste za distribuciju zadataka na različite pozicije i za prikaz strukture izvještavanja u vašem organizacijskom planu.
- Pozicije su konkretne i drže ih zaposlenici u tvrtki.
- Radna mjesta dodjeljuju se organizacijskim jedinicama i mogu naslijediti karakteristike posla.
Posao 
- Tip posla C (klasifikacija) koristi se za posao.
- Pozicije zauzimaju ljudi u tvrtki (npr. Tajnik u odjelu marketinga, menadžer ljudskih resursa). Suprotno tome, poslovi su klasifikacije funkcija u poduzeću (npr. Tajnik, menadžer), koje se definiraju dodjelom zadataka i karakteristika.
- Poslovi služe kao opisi poslova koji se odnose na nekoliko pozicija sa sličnim zadacima ili karakteristikama. Kada stvarate poslove, oni su navedeni u katalogu poslova.
- Kada kreirate novo radno mjesto (npr. Tajnik u odjelu marketinga), možete ga povezati s poslom koji već postoji u indeksu poslova (npr. Tajnik). Tada radno mjesto automatski nasljeđuje zadatke i karakteristike posla. To značajno smanjuje vrijeme unosa podataka, jer zadaci i karakteristike ne moraju biti dodijeljeni svakom položaju zasebno, već se nasljeđuju opisnim poslom. Međutim, imajte na umu da se posebni zadaci i karakteristike mogu također dodijeliti izravno položajima.
Poslovi su također važni u sljedećim komponentama:
- Planiranje troškova osoblja
- Planiranje karijere i nasljeđivanja
- Upravljanje naknadama
Kada stvarate poslove, oni su navedeni u katalogu poslova. Katalog poslova popis je poslova koji se održavaju u poduzeću.
Mjesto troškova 
- Tip objekta K koristi se za mjesto troškova.
- Mesta troškova su kontroling / financijska stavka koja predstavlja podrijetlo troškova. Mjesta troškova su vanjska od OM i bit će stvorena i održavana u modulu Kontroliranje. Mjesta troška mogu imati veze bilo s organizacijskim jedinicama ili pozicijama.
- Dodjele mjesta troška nasljeđuju se uz organizacijsku strukturu.
Osoba
- Tip objekta P koristi se za zaposlenika.
- Osoba je općenito zaposlenik u tvrtki koji obnaša dužnost.
- Dodatne informacije za zaposlenike čuvaju se u PA-u (npr. Adresa, osnovna plaća itd.). IT0001 (Organizacijski raspored) sadrži raspored radnih mjesta, definiranje posla, organizacijsku jedinicu i dodjelu mjesta troška.
Druga značajna vrsta objekta su ZADACI
- Tip objekta T koristi se za zadatke
- Zadaci su pojedinačne dužnosti i odgovornosti koje moraju preuzeti zaposlenici
- Kao dio tijeka rada
- Kao dio upravljanja osobljem za opisivanje poslova i radnih mjesta
Kako SAP HR organizacija djeluje kao jedna cjelina
Odnosi
Moramo pogledati dvije vrste odnosa u SAP-u
1. Odnosi s istim vrstama objekata
2. Odnosi s različitim vrstama objekata
Pogledajmo ih detaljno -
Odnosi s istim vrstama objekata
- Organizacijske jedinice povezane su međusobno kako bi tvorile hijerarhijsku strukturu.
- Svaka organizacijska jedinica kreira se kao pojedinačni tip objekta. Koristeći gornji primjer, organizacijska jedinica "Regionalni ured" je vrsta objekta, kao i organizacijske jedinice za financije i računovodstvo i ljudske resurse.
- Da bi se stvorila međusobno povezana hijerarhija, mora postojati odnos između Regionalnog ureda i Financija i računovodstva te između Regionalnog ureda i ljudskih resursa.
- Odnosi se stvaraju u oba smjera, stoga Regionalni ured uključuje Financije i računovodstvo, a Financije i računovodstvo pripadaju Regionalnom uredu.
- Kada kreirate odnos između objekata, SAP automatski kreira odgovarajući obrnuti odnos.
Odnosi s različitim vrstama objekata
- Bilo koja SAP-ova organizacijska jedinica imat će priložene položaje. Objekt organizacijskih jedinica stoga bi se povezali s tipovima objekata položaja kao odnos.
- U gore opisanom primjeru, objekt organizacijske jedinice ljudskih potencijala ima odnos „ objedinjuje “ s objektom pozicije HR menadžera, stoga objekt pozicije HR menadžera ima odnos „ pripada “ s objektom organizacijske jedinice Ljudski resursi Resursi.
Uobičajeni odnosi
- Predmeti su povezani međusobno.
- Stvarate odnose između pojedinih elemenata u vašem organizacijskom planu. Nekoliko povezanih objekata može predstavljati strukturu . Postoje različite vrste odnosa, jer se vrsta veza između elemenata razlikuje
